HRCentro Komunitas Sumber Daya Manusia Indonesia-Dalam perkembangan zaman sekarang ini teknologi sudah merajai hampir 80 persen kehidupan sehari-hari. Ini membuktikan alternatif suatu organisani maupun personal yang turun dalam jajaran dunia teknologi menjadikan internet sebagai salah satu solusi dalam informasi publik. Sumber Daya Manusia atau bisa disingkat dengan SDM merupakan salah satu dampak atau faktor utama dari reformasi khususnya ekonomi, mengapa bisa demikian dan bagaimana cara menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam persaingan global yang selama ini kita abaikan. Dalam kaitan tersebut setidaknya kita harus tahu kondisi sumber daya manusia indonesia sekarang ini dan permasalahan apa yang dialami indonesia mengenai SDM-nya.
Mengutip dari Wikipedia bahwa pengertian SDM dapat dibagi menjadi dua, yaitu pengertian mikro dan makro. Pengertian SDM secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sedangkang pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerja.
Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa kemampuan manusia diwujudkan dengan karya, pengetahuan atau ketrampilan, perilaku, sikap, motif dan/atau bakatnya ditemukan secara nyata dapat membedakan antara mereka yang sukses ( superior performer) dan biasa-biasa saja ( average Performer ) di tempat kerja. Secara tidak langsung SDM tersebut dihadapkan dengan kompetisi untuk mencapai kesuksesannya dilihat dari individu maupun organisasi.
Sumber Daya Manusia di Indonesia sendiri bisa di katakan masih sangat rendah ini karena banyaknya faktor-faktor yang belum dapat terselesaikan oleh pemerintah Indonesia. Seperti halnya dengan ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja, tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah, Lemahnya perguruan tinggi dalam menciptakan SDM yang handal profesional dan punya daya saing tinggi, Belum adanya kesadaran bagi pemerintah bangsa Indonesia untuk memperbaik SDM Indonesia dan masih banyak lagi permasalahan yang mungkin tidak bisa saya sebutkan.
Mengutip dari Wikipedia bahwa pengertian SDM dapat dibagi menjadi dua, yaitu pengertian mikro dan makro. Pengertian SDM secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sedangkang pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerja.
Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa kemampuan manusia diwujudkan dengan karya, pengetahuan atau ketrampilan, perilaku, sikap, motif dan/atau bakatnya ditemukan secara nyata dapat membedakan antara mereka yang sukses ( superior performer) dan biasa-biasa saja ( average Performer ) di tempat kerja. Secara tidak langsung SDM tersebut dihadapkan dengan kompetisi untuk mencapai kesuksesannya dilihat dari individu maupun organisasi.
Sumber Daya Manusia di Indonesia sendiri bisa di katakan masih sangat rendah ini karena banyaknya faktor-faktor yang belum dapat terselesaikan oleh pemerintah Indonesia. Seperti halnya dengan ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja, tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah, Lemahnya perguruan tinggi dalam menciptakan SDM yang handal profesional dan punya daya saing tinggi, Belum adanya kesadaran bagi pemerintah bangsa Indonesia untuk memperbaik SDM Indonesia dan masih banyak lagi permasalahan yang mungkin tidak bisa saya sebutkan.
HRCentro Komunitas Sumber Daya Manusia Indonesia
Dalam artikel ini saya mencoba mengajak rekan-rekan untuk mengenal salah satu komunitas yang bergerak dalam Sumber Daya Manusia khususnya di Indonesia. Lembaga atau komunitas tersebut bernama HRcentro yang mempunyai visi Menjadi referensi utama bagi praktisi dan profesional Human Resources. Selain visi, HRcentro juga mempunyai misi-misi yang mulia demi terwujudnya SDM Indonesia yang lebih baik. Adapun misi dari HRcentro adalah
- Memfasilitasi Human Resources Professional untuk knowledge sharing dan mendapatkan reward sesuai dengan kontribusinya.
- Memfasilitasi Human Resources Officer untuk mengembangkan kompetensi diri secara optimal.
- Menyediakan informasi tentang pengelolaan dan pengembangan Human Resources untuk memberikan kemudahan baik kepada industri, lembaga akademis maupun lembaga swadaya masyarakat dalam menyelenggarakan fungsi Human Resource Management secara optimal.
HRcentro merupakan salah satu Situs SDM Indonesia atau wadah utama bagi praktisi dan profesional Human Resources di Indonesia dengan mengangkat motto "The More You Share the More You Earn". Pengendali dari komunitas tersebut bisa anda lihat pada table.
Beberapa fasilitas yang ada pada situs HRCentro adalah HR Clinic atau Konsultasi, HR Sharing, HR Training dan HR Reference yang bekaitan dengan SDM. Sebagai salah satu wadah Komunitas SDM Indonesia HRcentro memberikan banyak sekali manfaat pengetahuan dan beberapa program yang bisa rekan-rekan ikuti.
Peran penting Indonesian HR Community dalam menyumbangkan dukungan SDM yang kuat semoga dapat menjadi organisasi yang memiliki kapasitas dan berbobot. HRCentro Komunitas Sumber Daya Manusia Indonesia mengembangkan dan memberdayakan manusia untuk memperoleh nilai maslahat optimal bagi individu pegawai yang bersangkutan, organisasi dan masyarakat yang dilayaninya demi terwujudkan organisasi yang sehat, yaitu organisasi yang memiliki jumlah dan kualifikasi pegawai sesuai dengan beban dan tugas-tugas organisasi yang ada di dalamnya. Untuk itu tingkat ketahanan organisasi, pertumbuhan, produktivitas dan kompetisi harus saling mendukung.
Posisi SDM dalam komunitas HRCentro Komunitas Sumber Daya Manusia Indonesia diharapkan memiliki kualifikasi yang sudah memadai dan mendukung fungsi-fungsi terwujudnya visi dan misi tersebut. Terimakasih
